تأثير بيئة العمل في الاغتراب الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين في مديرية الخدمات الفنية بمحافظة حماة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير بيئة العمل في مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في مديرية الخدمات الفنية بمحافظة حماة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، إذ استعملت الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات من عينة بلغت (226) عاملاً من مجتمع الدراسة البالغ (536) عاملاً من الإداريين والمهندسين ومساعدي المهندسين. وتناول البحث بيئة العمل بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال أبعادها المتمثلة في: العدالة التنظيمية، والظروف الاجتماعية، والأمن والسلامة المهنية، في حين مثّل الاغتراب الوظيفي المتغير التابع. وقد تم تحليل البيانات باستعمال برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) من خلال الإحصاءات الوصفية وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد. وأظهرت النتائج وجود تأثير عكسي ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل في مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العاملين عند مستوى دلالة (0.05). كما بينت النتائج وجود تأثير معنوي لكل من العدالة التنظيمية، والظروف الاجتماعية، والأمن والسلامة المهنية في مستوى الاغتراب الوظيفي.